Todo es decidir correctamente que vale la pena externalizar su RR. HH., pero ¿a qué consultoría tiene que optar?

Con tal variedad de empresas que ofrecen productos en gran medida similares, puede ser difícil saber exactamente cuál elegir.

A continuación, enumeramos las opciones importantes de cada proveedor, pero primero, echemos un vistazo a lo que debe buscar de su proveedor.

>Ver adicionalmente: Una información para externalizar RRHH

¿Cómo selecciono la consultora de recursos humanos adecuada?

Comience con su experiencia (y en qué sectores se encuentran sus compradores). Sabrá que tiene un ganador si ha tenido varios compradores anteriores en su negocio, con más factores si son más grandes y conocidos. Del mismo modo, tener una prueba de {calificaciones} te asegura su competencia y lo que te darán. Tenga en cuenta cómo sus empresas se alinean con los métodos de crecimiento de su empresa y el pronóstico de desarrollo durante el próximo año.

A continuación, busca cualquier carga oculta. ¿Cuestan más o imponen sanciones monetarias por abandonar el contrato antes de tiempo? La agencia puede parecer más barata por adelantado, sin embargo, al igual que las aerolíneas con peores finanzas, en realidad le darán una patada rápida con estos costos furtivos.

>Ver adicionalmente: La mejor manera de resolver la cobertura de recursos humanos para su pequeña empresa

Mientras esté allí, pruebe la legibilidad de las frases de costo y contrato. Se debe poder obtener un costo versátil (pagando una sola vez o en un anticipo). Es mucho mejor si le ofrecen una prueba gratuita, por ejemplo, si se dedican a una empresa más pequeña.

A pesar de que a menudo no se les conoce como el fabricante de efectivo, vale la pena obtener un retorno de la financiación de su RRHH. No será esencialmente en términos financieros tanto: suponga una mayor productividad, menor volumen de negocios y menor ausencia. Pregunte qué ambiciones tiene su proveedor de recursos humanos y cuánto tiempo deben configurarlas.

>Ver adicionalmente: Externalización de RR.HH. frente a administración interna de RR.HH.

Es mucho más esencial que perciben la tradición de su organización. Si no lo hacen, corren el riesgo de construir las opciones incorrectas en su nombre. O peor aún, alquilan a los trabajadores incorrectos, causándote todo tipo de problemas a largo plazo. Una vez más, una opción de prueba gratuita es útil aquí.

Por último, recuerde tomar referencias calificadas de su proveedor elegido: dos o tres es bueno. Cuando haya acordado trabajar en conjunto, sea claro acerca de lo que se incluye en su acuerdo y que puede modificarse en una etapa posterior para adaptarse a las necesidades de su empresa.

A continuación se muestra un vistazo de lo que ofrecen varios de los principales proveedores de recursos humanos del Reino Unido.

cítricosHR Península Recursos humanos de la oficina Opciones de recursos humanos aventura Moorepay Consejero Plus
Elección del programa de software de recursos humanos
escritura de documentos
Orientación comercial, información y novedades
ayuda de reclutamiento
Entrenamiento de trabajadores
administración de disputas
Nómina de sueldos
Administración de ausencias/despidos
Ilustración del tribunal
Cobertura de seguro de indemnización/cobertura de seguro de facturas autorizadas
Prueba gratuita/inducción

cítricos HR

Cuando se trata de outsourcing, citrus HR se especializa en contratos de trabajo y manuales de trabajadores junto con recomendación autorizada.

El soporte de recursos humanos se combina con una plataforma de software que tiene un generador de contrato incorporado. Cuenta con gestión de vacaciones y ausencias, alertas de salud y seguridad, gestión de tasaciones, almacenamiento seguro de información de los trabajadores, incorporación y creación y envío de cartas de oferta. Los manuales de trabajadores digitales están disponibles para todos los compradores para ayudarlos a familiarizarse con el software.

Las empresas que no deseen estar atadas no deben temer, ya que no existe un contrato mínimo, costos ocultos ni cargos de arreglo.

Las organizaciones benéficas son como hay un diez por ciento de bajo costo disponible para todas las organizaciones benéficas.

Precios: El precio funciona con un precio fijo de £ 7,50 por 30 días con £ 50 adicionales por trabajador por 30 días (más IVA).

Si desea que un asesor de marketing lo visite en el sitio, o empresas que desean cargos adicionales: se le cobrará £ 85 por hora (más IVA) en caso de que esté fuera de Londres y £ 95 por hora ( más IVA) en caso de que estés dentro de Londres.

Si necesita algo más barato que lo ayude a mantener a sus trabajadores internamente, también hay una versión solo de software disponible por £ 2.50 por trabajador por 30 días con una prueba gratuita de 14 días.

>Ver adicionalmente: 6 herramientas de software de recursos humanos que necesita usar para pequeñas empresas

Península

Peninsula tiene una amplia experiencia en la redacción de documentos. Supongamos contratos, manuales de empresa y otra documentación como tipos de regreso al trabajo, tipos de entrevistas de salida e información sobre la salida de los padres.

Al igual que citrusHR, este se combina con un paquete de software de recursos humanos. Tiene un programa de software de administración de trabajadores, entrenamiento de seminarios web de aprendizaje electrónico e ilustración de tribunales, resumen anual y entrenamiento de evaluación de amenazas.

En el aspecto de soporte de recursos humanos, se le asignará un consultor de marketing principal que está disponible las 24 horas del día, los doce meses del año. La percepción del consultor de marketing puede presentar una evaluación que lo ayudará a identificar los factores desencadenantes de la enfermedad y otros “precios ocultos” para su empresa y su productividad.

Peninsula HR y Peninsula Health & Security son los dos paquetes disponibles, pero puede combinarlos para obtener un paquete más completo: el acertadamente llamado Peninsula HR y Health & Security.

Firmar tanto como Peninsula requiere una dedicación adicional porque los productos se basan principalmente en términos de uno a cinco años. Tienen un precio por trabajador por base de 30 días.

Los paquetes incluyen la opción de cobertura de seguro de facturas autorizadas para proteger a su empresa contra reclamos de despido improcedente y discriminación indirecta. Esta cobertura de seguro disponible opcionalmente también le proporciona cobertura total del tribunal laboral.

Precios: Use la calculadora en el sitio web de Peninsula para saber cuánto estaría pagando por frases de tarifa media durante 5 años. Los cargos dependerán de las circunstancias de su negocio o empresa.

>Ver adicionalmente: Altas 10 sugerencias de recursos humanos

Recursos humanos de la oficina

Office HR tiene una prestación particular de recursos humanos subcontratados, con la promesa de una respuesta directa a cualquier problema o punto de recursos humanos. Ellos presentarán:

  • Comprobaciones previas al empleo para los recién llegados y entrevistas de salida para los que se van
  • Tratar información de trabajadores para terceros eventos como proveedores de pensiones
  • Un personal dedicado con una amplia gama de habilidades totalmente diferentes.
  • Administración de ausencias (junto con entrevistas de regreso al trabajo)
  • Coaching de trabajadores (similar al RGPD)

La mayoría de los compradores usan Office HR en una base de pago por uso, por lo que es más alto para contratos y presupuestos de períodos breves. Proporcionan un anticipo de mes a mes en caso de que lo desee.

Precios: No encontrará los precios en el sitio web, aunque dicen que es agresivo y versátil. Solicite una cotización basada principalmente en sus necesidades.

Opciones de recursos humanos

HR Options ha brindado consultoría profesional de recursos humanos subcontratada durante más de 20 años. En los últimos años, ha crecido a más de 40 empleados en recursos humanos, salud y seguridad y nómina. Ofrece paquetes escalonados para sus empresas de retención de recursos humanos en función de las necesidades de sus compradores y su número de trabajadores. Su retención mejorada ofrece a las PYME un consultor de marketing dedicado que conocerá su corporación.

Todos los clientes de HR Options están integrados eficientemente con su plan de 30, 60 y 90 días para asegurarse de que sus pólizas de seguro estén actualizadas y para ayudarlos a planificar sus propias técnicas con facilidad y efectividad.

Eso compañeros con Respirar proporcionar una plataforma de administración de recursos humanos número uno para que los compradores puedan manejar fácilmente las vacaciones, las pólizas de seguro y las ausencias de sus trabajadores.

Junto con la salud, la seguridad y la nómina, HR Options también ofrece contratación de tarifa fija, capacitación administrativa, seminarios web gratuitos y actualizaciones de la legislación laboral. También ofrece un servicio de base de información de recursos humanos: un recurso útil en línea fácil de buscar con plantillas de recursos humanos gratuitas, junto con documentos y plantillas de dirección nuevos y actualizados periódicamente, además de seminarios web, materiales de capacitación y acceso a recursos humanos, GDPR. y auditorías de cumplimiento.

En 2022, HR Options logró el Gold Service Award de Feefo.

El equipo de consultores, asesores y directores de HR Options está respaldado por su equipo de administradores de datos de recursos humanos, lo que sugiere que dice: “De ninguna manera hay una consulta o caso que no podamos resolver”.

La consultora señala que nunca ha perdido un caso en un tribunal laboral en 20 años de servicio de recursos humanos.

Precios: El paquete de empresas de recursos humanos retenido comienza desde £ 138 por 30 días dependiendo de la dimensión corporativa. Sin embargo, puede encontrar un valor especial adicional comunicándose con HR Options de inmediato.

La agencia también ejecuta una prueba gratuita de un mes del paquete HR Information Base. Incluye documentos de plantilla relacionados con la legislación laboral, acceso a auditorías de cumplimiento y amenazas de RR. HH. y GDPR, contenido de seminarios web y materiales de capacitación.

aventura

Avensure puede presentar implementación contractual, recomendación, dirección y entrenamiento.

Se le asignará un asesor jefe de personal personalizado que lo ayudará a administrar su corporación. Relajación asegurada, hay ayuda autorizada las 24 horas del día, los siete días de la semana. Además, estás cubierto por tribunal seguro cobertura seguridadque a su vez está techado por la Autoridad de Conducta Monetaria (FCA).

La agencia se especializa en recursos humanos y legislación laboral y bienestar y seguridad, o puede combinar los 2 para el paquete Whole Enterprise Defense.

defensa de recursos humanos

La tarifa asociada a HR Defend se decide según el tamaño de su organización, la nómina y las necesidades. Incluye todo lo mencionado anteriormente por una tarifa mensual fuerte y rápida. Además, Avensure puede proporcionarle un manual de empresa completamente actualizado y contratos de trabajo hechos a la medida de cada función y en el modelo de su corporación.

Defensa del SA

HS Defender es muy similar a HR Defender, más documentación de seguridad y salud. Avensure también puede realizar una encuesta completa del sitio web y crear un plan de acción para usted, con seguimiento por teléfono celular o correo electrónico. Lo mantendrán actualizado con orientación comercial, noticias y novedades por correo electrónico, incluidos videos de capacitación de aprendizaje electrónico (ha recibido un paquete inicial, pero debe comprar videos adicionales según las necesidades de su empresa).

Precios: Comuníquese con Avensure para obtener una cotización según las necesidades de su empresa y qué paquetes le interesan.

Moorepay

Moorepay está orientado a las empresas de las industrias de los medios y el ocio. Su personal de recursos humanos son profesionales en el planeta de los medios, con una sólida base de compradores de diez,000.

Ha recibido su elección de empresas de recursos humanos y software de recursos humanos junto con empresas de nómina y fondos. Para mantenerlo informado sobre recursos humanos, Moorepay le proporcionará guías de leyes mensuales y trimestrales, blogs específicos y una base de datos en su centro de recursos humanos. Su personal autorizado también está regulado por la Autoridad de Regulación de Abogados (SRA).

Para aquellos involucrados en el conocimiento y la seguridad, sus datos se guardan en un servidor seguro en los centros de conocimiento de IBM.

Las empresas clave adoptan:

  • Recomendación las 24 horas
  • consultoría de RRHH
  • Auditoría preliminar
  • Actualizaciones de leyes comunes
  • Resumen anual (documentación, pólizas de seguros y procedimientos)
  • cartas y documentacion
  • Contratos y manuales (contratos de trabajo, manuales de trabajadores, tipos de recursos humanos, listas de verificación y cartas modelo)
  • Cobertura de seguro de indemnización (hasta £ 100,000 por tribunal laboral)
  • Ilustración del tribunal

Otras empresas adoptan:

  • Visitas de consultoría
  • Documentación
  • Comprobación de antecedentes
  • administrador de recursos humanos
  • Mediación
  • Entrenamiento
  • Cobertura de seguro de indemnización
  • Cobertura de seguro de circulación de dinero
  • Representante y preparación autorizados

Tenga en cuenta que muchos de esos extras se ofrecen normalmente en diferentes paquetes, así que indíquelo cuando tome su decisión.

Precios: Comuníquese con Moorepay para obtener una cotización.

Consejero Plus

Adviser Plus son especialistas en relaciones laborales (ER). Brindan opciones para la administración de casos de emergencias a largo plazo y soporte de consultoría durante períodos de mucho trabajo: suponga cambios de reorganización importantes como la transformación de recursos humanos, la reducción y la adquisición. Sus opciones incluyen la experiencia de administración de casos de ER “empoderar”, lo que permite a los gerentes autoservicio y tratar los problemas de las personas con confianza, una línea de recomendación de ER para obtener ayuda adicional cuando sea necesario, y análisis de datos personales que le brindan visibilidad de todos los elementos de la administración de personas en todo momento. tu organización

Para ayudar a brindarles a sus gerentes las habilidades y la confianza que necesitan para tratar los problemas individuales con más éxito, también brindan capacitación de supervisores para cuestiones como negociación, decisión de batalla, capacitación de salud mental y eficiencia de gestión.

Precios: Póngase en contacto con Adviser Plus para obtener una cotización según las empresas que necesite.

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Por Lucia

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