¿Qué es el coaching dirigido por profesores y cómo se puede mejorar L&D mediante el estudio de ciencias aplicadas?

Contrariamente a las afirmaciones de los críticos, entrenamiento dirigido por un instructor no debería ser el remanente de un período pasado. Todavía hay un caso para los períodos cara a cara que brindan asistencia personalizada. Sin embargo, combinarlo con la experiencia de aprendizaje puede ayudarlo a mejorar la personalización y estirar aún más sus finanzas de L&D. Nuestro libro electronico lo guía a lo largo de todo el proceso de implementación, desde la definición de roles internos hasta la elección de uno de los mejores LMS de entrenamiento de ILT en su grupo. Sin embargo, primero, echemos un vistazo a las características que todos los paquetes rentables de ILT tienen en común para que pueda comenzar a elaborar estrategias.

Lanzamiento de libro electrónico

Fusión cara a cara con la tecnología de aprendizaje: cómo ILT y LMS pueden llevar a los trabajadores lo mejor de ambos mundos

Todavía hay un caso para los períodos cara a cara que brindan asistencia personalizada. Sin embargo, combinarlo con la experiencia de aprendizaje puede ayudarlo a mejorar la personalización y estirar aún más sus finanzas de L&D.

4 características importantes de un programa ILT rentable

1. Centrado en el alumno

Una de las muchas ideas preconcebidas perjudiciales que tiene el personal en relación con ILT es que es impersonal y rígido. Cada trabajador asiste al mismo evento, desarrolla la misma experiencia y realiza el mismo último examen para demostrar su competencia. Hay poco espacio para la personalización. Sin embargo, ILT y LMS hacen que la experiencia se centre en el alumno. Los capacitadores pueden usar herramientas en línea para brindar asistencia de seguimiento u ocasiones en grupos pequeños para asegurarse de que todos reciban su atención indivisa. Los trabajadores pueden usar un LMS para perseguir sus propios objetivos y superar obstáculos frecuentes de forma autónoma.

2. Facilita la asistencia basada en pares

Los paquetes ILT rentables reconocen el valor de la colaboración. Valoran a la persona (centrada en el alumno) pero también reconocen que la ayuda basada en compañeros es esencial. Por ejemplo, tableros de consumidores, blogs y equipos de redes sociales que facilitan la enseñanza y la tutoría entre pares. Invite al personal a organizar sus propios eventos de estadía o debates en las redes sociales para compartir su experiencia con el grupo. Además, busque métodos de administración de aprendizaje con opciones de chat en vivo para convertir a los profesionales de alto rendimiento en consultores residentes.

3. Prioriza la evaluación de grandes conocimientos

Combinar ILT y LMS significa que no está restringido a los resultados de encuestas y puntajes de la última evaluación. Tiene una gran cantidad de información al alcance de su mano, desde las ocasiones de finalización de los trabajadores y los registros de entrada hasta los puntajes de compromiso y el estado de la certificación, gracias a los estudios de LMS. Rentable ILT prioriza el análisis de gran conocimiento y reconoce que es un cambio de juego. Podrá detectar debilidades desde el principio, determinar una alta experiencia y mejorar la personalización. Los cuadros y gráficos se convierten en instrumentos de diagnóstico altamente efectivos que pueden ayudarlo a observar los desarrollos y ayudar a los instructores a hacer su trabajo con mayor éxito.

4. Los trabajadores e instructores conocen sus funciones

Muchos profesores se muestran aprensivos acerca de la experiencia de estudiar porque creen que les costará un trabajo. Sin embargo, un LMS realmente puede mejorar sus prácticas de trabajo y ayudarlos a ayudar a los aprendices de manera más efectiva. La conclusión es aclarar los roles antes de implementar su sistema ILT y LMS. Los instructores y facilitadores deben saber la mitad que juegan. ¿Seguirán organizando partidos presenciales o se trasladarán para quedarse? ¿Cómo deben proporcionar asistencia? ¿Cuál es su posición con respecto a la evaluación del conocimiento y el mantenimiento del contenido? Los trabajadores también deben prestar atención a cómo encajan en el gran esquema de su diseño de L&D. ¿Se convertirán en entrenadores de pares? ¿A qué ocasiones deben asistir para satisfacer las necesidades? ¿Cómo usarán un LMS para acceder a fuentes de capacitación por su cuenta?

Cómo una técnica ILT y LMS maximiza las ventajas de L&D

El entrenamiento dirigido por maestros quizás lo esté presionando por encima de las finanzas, debido a las facturas de viaje, los cargos por alquiler de sitios web y las horas de nómina. Sin embargo, un LMS puede reducir el gasto sin tener que renunciar a lo bueno que ILT aporta a lo que está promocionando. Por supuesto, esto requiere finanzas sensatas, roles repensados ​​y evaluación de las necesidades de capacitación. Nuestro libro electrónico puede ayudarlo a navegar la transición y fusionar eficientemente ILT con LMS para maximizar las ventajas de cada acrónimo. Obtenga su copia de inmediato y vea cómo una técnica híbrida puede enriquecer su programa de entrenamiento en línea y retener una gran experiencia.

Conclusión

Una de las funciones esenciales para estudiar la experiencia en su programa ILT es el cumplimiento. A entrenamiento de cumplimiento LMS puede reducir los precios y mitigar los peligros. Utilice nuestro gratuito listado en línea para decidirte por un sistema que te ayude a mezclar el cara a cara con la tecnología de coaching. Después de leer nuestra información gratuita para averiguar qué opciones ofrecen una de las mejores en términos de dinero en efectivo, de hecho.

Obtener el libro electrónico Fusión cara a cara con la tecnología de aprendizaje: cómo ILT y LMS pueden llevar a los trabajadores lo mejor de ambos mundos para fusionar la tecnología de moda con el entrenamiento dirigido por un instructor para alcanzar sus objetivos.


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Por Andrea

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