5 ideas vitales de aprendizaje electrónico para el personal

Estudiar es vital para desarrollar una empresa y preservar la moral de los trabajadores. Con el fin de diseñar eLearning que involucre a los trabajadores, es muy importante comprender qué hace que las personas interactúen con el aprendizaje en primer lugar. Hay muchos factores diferentes que pueden afectar el compromiso, sin embargo, entre los más importantes se incluyen motivación intrínsecarelevancia y satisfacción.

En este artículo, voy a compartir algunos métodos vitales para diseñar eLearning que involucre a los trabajadores teniendo en cuenta sus necesidades y motivaciones individuales. Las ventajas de hacerlo son claras:

  • El personal que está comprometido con su estudio generalmente tiende a ser productivo, artístico y rentable en sus funciones.
  • Los resultados cambian a la empresa. Los trabajadores más comprometidos son más felices, lo que reduce el precio de abandono de trabajadores.
  • También hay un aumento en el intercambio de información que beneficia a toda la empresa.

Todas estas ventajas tienen beneficios a corto y largo plazo para las personas y las empresas, por lo que es vital optimizar las prácticas de eLearning en el coaching de personas. Comencemos y echemos un vistazo a las reglas importantes detrás del diseño de eLearning que involucre a los trabajadores.

Reglas clave para diseñar eLearning para tener personal de interacción

1. Haga positivo que el estudio esté relacionado con el alumno

Algunas de las cosas más importantes que puede hacer para garantizar el compromiso es garantizar que la capacitación esté relacionada con el alumno. Esto implica diseñar contenidos y acciones que puedan asociarse directamente a su función laboral oa sus objetivos.

Por ejemplo, si está diseñando capacitación para representantes de atención al cliente, asegúrese de que la capacitación cubra temas que puedan ayudarlos a hacer mejor su trabajo, como la forma correcta de responder con oraciones sencillas y aliviar los problemas que tienen los clientes. Para los trabajadores que se ocupan de los proveedores B2B, otra información, como llamadas frías y habilidades técnicas, resulta importante. Evite crear el mismo contenido en todo su grupo, excepto que sea un requisito común, como los códigos morales y el cumplimiento de POSH.

2. Hazlo intrínseco

La motivación intrínseca es la voluntad de ser enseñado por estudiar. Es lo que impulsa a las personas a buscar nueva información y habilidades, incluso cuando no hay una recompensa o incentivo exterior en cuestión. Al diseñar eLearning, busque métodos para hacer que la formación en sí sea intrínsecamente motivadora. Esto se puede lograr haciendo que el contenido sea interesante y fascinante, ofreciendo oportunidades para la exploración y el descubrimiento, y brindando a los estudiantes una forma de autonomía y control sobre su experiencia de aprendizaje.

Incluso puede dar a los trabajadores la opción de elegir lo que desean que se les enseñe. Hágalo registrándose en paquetes empresariales en plataformas de aprendizaje electrónico. Creará acceso a una serie de temas y los trabajadores practicarán en las áreas que les interesan.

3. Manténgalo satisfactorio

Otro factor importante en el compromiso es la satisfacción. Es más probable que las personas participen en experiencias de aprendizaje que sean satisfactorias y agradables. Un método para mejorar la satisfacción es ofrecer a los alumnos alternativas para presentar sugerencias y ver su progreso a lo largo del tiempo. Incluso puede diseñar acciones que pueden ser difíciles pero no demasiado problemáticas para que los alumnos realmente se sientan como una hazaña una vez que las completen.

Por ejemplo, si está capacitando a su equipo de contenido, es posible que desee controlar el rendimiento de su material de contenido, como los rangos de compromiso, el progreso en el tráfico del sitio y otras medidas. Si lo hace, ayudará a mostrar cómo su trabajo está afectando positivamente a la empresa y ayudará a mantenerlos motivados.

4. Hazlo social

El estudio social es otra consideración importante para el compromiso. Cuando los estudiantes son capaces de trabajar juntos y aprender colectivamente, es más probable que se involucren con el contenido. Hay un par de otras formas de hacer que el eLearning sea social. Una es ofrecer alternativas para que los alumnos colaboren en iniciativas o acciones. Otra es hacer uso de plataformas de redes sociales como tableros de diálogo y blogs para fomentar la interacción y el diálogo. También es importante reconocer a los trabajadores una vez que obtienen una cierta etapa de sus estudios. Hacerlo asegura que los trabajadores asocien sentimientos optimistas con el estudio.

5. Hazlo personalizado

La personalización es otro ingrediente clave en el compromiso. Cuando los alumnos realmente sienten que el contenido está hecho a la medida de sus necesidades y actividades específicas, es más probable que se involucren con él.

Una forma de personalizar el eLearning es hacer uso de las ciencias aplicadas del aprendizaje adaptativo que pueden modificar el contenido en función de las necesidades particulares de cada alumno. Otro método es ofrecer muchas opciones de contenido para que los estudiantes puedan elegir lo que quieren estudiar. Es importante utilizar plataformas de aprendizaje que automaticen esto; pueden hacer sugerencias personalizadas utilizando herramientas de inteligencia artificial que ayudan a los estudiantes a desarrollarse en áreas vitales.

de nuevo a ti

Al seguir estas reglas, podrá diseñar eLearning que involucre a los trabajadores y los ayude a alcanzar sus objetivos. En consecuencia, puede ver muchas ventajas en su empresa, tanto en términos de productividad como de resultados finales.

He compartido algunas de mis principales ideas para diseñar eLearning que involucre a los trabajadores. Ahora me encantaría escuchar de usted. Deje un comentario y escuchemos sus ideas.

Por Juan

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